Jakarta – Dalam upaya memperkuat budaya kerja yang sehat, aman, dan saling menghargai, PertaLife Insurance menyelenggarakan Sharing Session “Respectful Workplace Policy (RWP)” yang menghadirkan narasumber dari PT Pertamina (Persero), Rachmalia Yulianti, Sr. Analyst II Industrial Relations Policy. Kegiatan yang diadakan di Ballroom PertaLife Lt.12 ini juga diikuti secara hybrid oleh para Perwira PertaLife Insurance dari seluruh divisi.

Respectful Workplace Policy merupakan kebijakan internal Pertamina Group yang mulai diimplementasikan sejak 2021 sebagai wujud komitmen terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di lingkungan kerja. Kebijakan ini mencakup pencegahan dan penanganan terhadap pelecehan, diskriminasi, perundungan (bullying), hingga kekerasan berbasis gender.

Menurut Survei Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (BPS, 2023), sebanyak 1 dari 4 pekerja di Indonesia mengaku pernah mengalami bentuk kekerasan atau intimidasi di tempat kerja. Sementara itu, data McKinsey & Company (2022) menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya kerja inklusif memiliki peluang 35% lebih tinggi untuk mencatatkan kinerja keuangan di atas rata-rata industri.

Direktur PertaLife Insurance, Martino Faishal Saudi, menyampaikan, “Budaya kerja yang menghargai satu sama lain adalah fondasi penting dalam menjaga keberlangsungan organisasi. Kami meyakini bahwa lingkungan kerja yang aman dan inklusif berdampak langsung pada produktivitas, kolaborasi, dan loyalitas para Perwira terhadap perusahaan.”

Hal senada diungkapkan Yahmin, Department Head Human Capital PertaLife Insurance. “Implementasi Respectful Workplace Policy bukan hanya bersifat seremonial. Ini menjadi bagian dari tata kelola SDM yang adil, transparan, dan akuntabel. Kami juga terus mendorong adanya ruang pelaporan yang aman dan sistem pemulihan yang jelas.”

Ratih Triutami Wijayanti, Department Head Corporate Communication menambahkan, “Dengan semangat Guarding the Future, Energizing Your Healthy Life, kami percaya komunikasi yang terbuka dan penuh empati menjadi kunci utama dalam mewujudkan workplace culture yang positif. PertaLife Insurance akan terus mendukung agenda DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) sebagai bagian dari transformasi berkelanjutan.”

Kegiatan ini menjadi wujud nyata kontribusi PertaLife Insurance dalam mendukung arah kebijakan ESG (Environmental, Social, and Governance), serta sejalan dengan visi perusahaan untuk menjadi Perusahaan Asuransi Jiwa, Kesehatan, dan Dana Pensiun yang tepercaya dan menjadi pilihan bagi masyarakat. PLI

Sumber data:

* Survei Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional, BPS 2023

* Diversity Wins Report – McKinsey & Company, 2022