Jakarta, 15 September 2025 – PT Perta Life Insurance resmi menjadi perusahaan pertama di Pertamina Group yang mengimplementasikan Pertamina Development Hub (PDH) Non SAP, sebuah platform digital Human Capital yang dirancang untuk memperkuat pengelolaan talenta melalui competency profiling, GAP competency & development recommendation. Acara peluncuran yang berlangsung di Ballroom PertaLife Insurance, Gedung Tamansari Parama Menteng ini dihadiri 8 (delapan) Perusahaan Non SAP di Pertamina Group.

Direktur Utama PertaLife Insurance, Hanindio W. Hadi, dalam sambutannya menyampaikan kebanggaan atas kepercayaan yang diberikan. “Implementasi PDH Non SAP bukan sekadar menghadirkan sistem baru, tetapi langkah strategis untuk membangun ekosistem SDM yang adaptif dan kompetitif. Kami percaya, PertaLife bisa menjadi role model bagi perusahaan lain di Pertamina Group,” ujarnya.

Senada dengan hal tersebut, Mangaranap Rabehka Nathalia, VP Human Capital & Business Support PertaLife Insurance, menyampaikan bahwa PDH memberikan nilai tambah strategis dalam pengelolaan SDM. “PDH memungkinkan pemetaan kompetensi individu secara terstruktur, mengidentifikasi gap, dan menyusun rencana pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan setiap pekerja. Proses ini juga diselaraskan dengan kebutuhan jabatan, agar pengembangan talenta sejalan dengan arah bisnis perusahaan, sekaligus menjadi dasar kuat dalam menyiapkan succession planning yang lebih tepat sasaran, proses penting untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan dan pengisian posisi kunci secara efektif di masa depan.”

Dukungan juga datang dari Manager Performance Competency Management, Bapak Oka Fitrio. “Kami mengapresiasi langkah PertaLife yang menjadi laboratorium implementasi PDH Non SAP. Inisiatif ini adalah bagian penting dari transformasi human capital Pertamina Group yang diharapkan mampu direplikasi di seluruh entitas, sehingga kita dapat melahirkan talenta yang unggul dan berdaya saing,” tutur perwakilan HC Holding.

Sementara itu, Ratih Triutami Wijayanti, Head of Corporate Communication PertaLife Insurance, menekankan peran komunikasi dalam memastikan keberhasilan program ini. “Sebagai pilot project, PertaLife berkomitmen menyosialisasikan manfaat PDH secara luas kepada pekerja. Kami ingin memastikan platform ini bukan hanya tools digital, tetapi menjadi bagian dari budaya Care–Commit–Agile yang kami junjung,” jelasnya.

Peluncuran PDH Non SAP di PertaLife Insurance menjadi tonggak awal perjalanan implementasi yang akan diperluas ke seluruh perusahaan Pertamina Group. Dengan langkah ini, Pertamina Group semakin optimistis melahirkan SDM yang adaptif, kompetitif, dan siap menghadapi tantangan masa depan.PLI