Jakarta – PT Perta Life Insurance (PertaLife Insurance) melakukan kick off Booster Development Program (BDP) Batch 2 pada 22 Juli 2024 di Ballroom PertaLife Lt. 12. Program ini diikuti oleh Perwira PertaLife yang terpilih dari berbagai Satuan Kerja, dan program tersebut akan dilaksanakan selama 8 bulan.

Sebagai salah satu Program Transformasi Berkelanjutan dan bentuk komitmen perusahaan dalam mengembangkan karyawan menuju SDM yang berkinerja unggul, maka PertaLife Insurance melaksanakan Booster Development Program (BDP) Batch 2. Program ini merupakan kelanjutan dari kesuksesan BDP Batch 1, dimana program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan manajemen, strategi bisnis, inovasi, dan kepemimpinan Perwira PertaLife.

Direktur Utama PertaLife Insurance, Hanindio W. Hadi, menyambut baik diadakannya BDP Batch 2 untuk meningkatkan kualitas dari Perwira PertaLife. Hanindio mendukung dan memberikan semangat kepada Perwira PertaLife yang mengikuti BDP Batch 2 ini agar dapat memberikan kesan penting bagi setiap individu dalam meningkatkan kualitas kinerja yang semakin baik.

“Program ini diadakan supaya dapat mengembangkan kualitas dan keterampilan dari Perwira PertaLife, yang namanya karir itu akan mengikuti sesuai dengan kriteria, kinerja, dan prestasi. Semangat untuk seluruh peserta BDP Batch 2 ini, banyak-banyak belajar dan berkontribusi terhadap sesama, karena kerja keras itu penting dan harus dibarengi dengan knowledge. Kita yakin apresiasi terhadap kinerja yang telah kita lakukan dapat lebih baik lagi kedepannya.” Kata Hanindio.

Management Expert PertaLife Insurance, Gustini, menyatakan bahwa peluncuran BDP Batch 2 adalah langkah penting dalam perjalanan pengembangan sumber daya manusia perusahaan. Kemajuan sebuah perusahaan dimulai dari sumber daya yang berkualitas, khususnya di bidang pelayanan sebagai perusahaan yang bergerak pada lini usaha asuransi jiwa, kesehatan, serta pengelolaan dana pensiun.

"Karir merupakan bertemunya kesempatan dengan kesiapan kita, program pengembangan bertujuan untuk selalu mempersiapkan teman-teman, karena kesempatan tidak bisa kita prediksi dan kita atur, maka kesiapan itu yang harus dipersiapkan oleh teman-teman. Ini merupakan bukti nyata dari komitmen kita untuk terus mengembangkan bakat internal dan mempersiapkan para pemimpin masa depan yang mampu membawa PertaLife Insurance ke tingkat yang lebih tinggi." Kata Gustini.

BDP Batch 2 ini diikuti oleh 10 (sepuluh) Perwira PertaLife yang terpilih dari berbagai Satuan Kerja dan menghadirkan narasumber berkompeten yaitu Praktisi Asuransi dan Praktisi Softskill terbaik. Program ini akan menggunakan prinsip 70:20:10 Development Model yaitu best practice model yang biasa digunakan dalam program pengembangan karyawan. Dalam model ini, Perwira PertaLife diharapkan akan mendapatkan training sekaligus dapat mempraktekkan apa yang sudah diajarkan dengan learning by doing. Sehingga diharapkan pada akhir program pengembangan, Perwira PertaLife sudah memiliki kompetensi lebih baik.

Peserta BDP Batch 2 akan mendapatkan pelatihan intensif dan berkesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis yang relevan dengan pekerjaan mereka sehari-hari. Dengan dimulainya BDP Batch 2 ini, PertaLife Insurance kembali menunjukkan dedikasinya dalam membangun tim yang kompeten dan siap berinovasi dalam menghadapi tantangan masa depan.PLI